第41章 锦上添花者众，雪中送碳者少(第2/2 页)

得有教师才行。

挖人......额......是招人二人组出发前，凌冬偷摸的找了过来，将一份名单交给了二人，上面写着十几个名字还有对其简单的介绍，目前所任职的大学等信息，搞得俩人有些摸不着头脑。凌冬告诉他们，别人不管，名单上的人务必想尽办法给挖过来，额，招过来。

凌冬表示，做为学院股东之一，如果挖人，额，招人的钱不够，他名下的基金会可以赞助。毕竟基金里面还40亿元没动呢，一年下来光银行利息就有1.84亿，以目前国内着名大学教授每月四五千的工资水平，完全养的起。

做为合作方的澳市城市大学也提供了不少帮助，师资这块给解决了三分之一，剩下的三分之二就得学院自己解决了。

这会公办大学老师工资是按照国家工资标准来的，助教1800-2000/月，加上补助大约2300出头，讲师2500-2800/月，加上补助3000出头，副教授3300-3500/月，加上补助3800左右，教授4000-4500/月，加上补助4800-5000左右。

几人一合计，直接将工资待遇翻倍，其余的福利待遇都照着最高标准来，就不信挖不来，额，招不来人。这次出去招人的是吴雨霖和胡柏西，俩人也不是单枪匹马就直接上门，而是先招募组建了一个专门的人事团队，有向导，有律师，有人事专员，有后勤，还有专门同政府和学校打交道的谈判专家。

这些人先根据学院目前设置的专业，筛选出需要的专业教师，然后在筛选出有同类专业的大学，再搜集相关的教师资料，通过横向和纵向的对比，确定出可以招募的人员名单，然后在进行针对性的接触，了解，和招聘。

到了1999年1月份的时候，招聘效果彻底显现出来，每隔几天就可以签下一名新教师，而且都是副教授和教授级别的，让在一旁等着看校话的枣市领导及枣市师范学院的人，惊的目瞪口呆，心说滕市学院这么好么？这些教授和副教授都一个个地投进它的怀抱。

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！